Filosofía Wolfpack
«La fuerza de la manada es el lobo, y la fuerza del lobo es la manada.»
En 2014, siendo integrante de una unidad de combate de la Armada Nacional cuya misión es proteger los intereses de los colombianos en el Urabá Chocoano, me encontré con el artículo de liderazgo “Leadership and the Wolf Philosophy” del Dr. Rick Johnson.
Analizando el artículo anterior y extrayendo de este documento algunos conceptos del comportamiento típico de una manada de lobos (del inglés Wolfpack), con mi equipo de trabajo adoptamos la mentalidad de un Wolfpack, convirtiéndola en la Filosofía del Trabajo en Equipo del WOLFPACK BFIM16, como veremos a continuación:
Los lobos arraigan el concepto de trabajo en equipo excepcionalmente. Trabajan unidos durante la cacería para ser exitosos. Cada lobo tiene un rol; todos los miembros respetan su posición y siguen al líder en casi todo. Es él quien toma las decisiones y decide el momento oportuno para que el grupo emprenda una jornada de cacería.
El lobo es un animal altamente social. Los lobos se desplazan unidos, comen unidos, cazan unidos y se divierten unidos. Este es el comportamiento de una manada o “Wolfpack”. Al igual que las unidades militares, los Wolfpack varían en tamaño, pero el promedio es entre 6 o 7 integrantes (equipo de combate). Cada miembro del Wolfpack tiene un rango y un rol específicos (grado y cargo); algunos lobos jóvenes se van solos en busca de su estatus (integrantes nuevos de la institución que se esmeran por construir su prestigio para ganar respeto).
WOLFPACK
Los lobos con más experiencia se convierten en los líderes, comandan el respeto y toman las decisiones del Wolfpack, que se protege a sí mismo, al igual que sus miembros se protegen entre sí.
Al observar el comportamiento del Wolfpack se extraen 5 fundamentos del trabajo en equipo aplicables por los miembros de cualquier equipo de trabajo:
1. Estrategia y Planeamiento
Los lobos desarrollan un plan, trabajan juntos y se aseguran de capturar y matar a su presa. Los lobos comprenden que la supervivencia depende de una cacería exitosa. Es por eso que los lobos no reaccionan improvisadamente ante las situaciones, no actúan con esquema de pánico ante las circunstancias; es decir, no tienen una mentalidad de improvisación y/o de “apagar incendios”. Estas respuestas reactivas al pánico son muy comunes ante una situación de crisis cuando una unidad no tiene procesos de planeamiento bien estructurados y no se efectúan los ensayos necesarios de los respectivos planes.
2. Paciencia
Los lobos son extremadamente pacientes. Saben que el éxito no está garantizado y que la estadística del 100% no es real. Dentro del Wolfpack, cada lobo tiene un rol y compromete su vida para responder por sus tareas.
La paciencia de los lobos se refleja hacia sí mismos y hacia los demás. Son muy enfocados en los objetivos que se proponen. Los lobos demuestran respeto por los demás y dependen de cada uno de los integrantes del Wolfpack; este sobrevivirá si todos y cada uno cumplen con su responsabilidad individual. Esta conducta específica promueve la unidad del grupo. Los lobos son muy cuidadosos para no ser redundantes en duplicar esfuerzos. Cada miembro es escuchado por el Wolfpack, como una demostración de respeto hacia el individuo.
3. Nunca Rendirse
Los lobos entienden que si se falla en el primer intento se debe seguir intentando. Una premisa inmersa en la mentalidad de la manada es que nunca se rinde y nunca se acaba la tarea (misión) hasta que el líder dice que se acaba. Esto no quiere decir que el Wolfpack sea exitoso el 100% de las veces; lo que sí es cierto es que nunca se dan por vencidos en el intento.
Esta es una excelente filosofía que equivale prácticamente al lema que profesa todo Infante de Marina de Colombia: “LA VOLUNTAD TODO LO SUPERA”. Si el Wolfpack es detenido y/o algo trata de impedir su objetivo, encontrará otra forma, otra salida (cursos de acción alternos, planes de contingencia). Un lobo siempre mira hacia delante, se mantiene positivo y hace todo lo posible por vencer.
4. Curiosidad Insaciable
Una de las características más comunes de los líderes exitosos en la actualidad es el sentido extremo de curiosidad. Los lobos comparten este sentido insaciable de curiosidad acerca del mundo que los rodea; no se conforman con el status quo, investigan todo, no dejan nada sin interpretar a fondo, sin analizar (no se conforman con “el aquí siempre...” o “el aquí nunca”). Un lobo encuentra oportunidades con base en unas prioridades específicas.
5. Sentido de Urgencia
Los lobos tienen un sentido de urgencia distintivo. Dependen el uno del otro, son muy concentrados en sus tareas y arduos trabajadores cuando se trata de alimentarse a sí mismos. Los lobos son los cazadores salvajes más efectivos y, a pesar de esto, cazan por su supervivencia. Profesan un código sublime: “el bienestar del Wolfpack es lo primero”. ¿Cuán a menudo han caído organizaciones en las que los integrantes anteponen sus intereses personales por encima de los colectivos?
WOLFPACK BFIM16
Este fundamento bien adaptado al equipo de trabajo refleja integrantes conscientes de que sus tareas bien hechas son la seguridad del equipo y, por ende, garantizan su supervivencia. Aplica para el esfuerzo de planeamiento operacional, administrativo y logístico, cuyos miembros tratan con sentido de urgencia cada plan, directiva y orden que proyectan porque comprenden que estos planes bien diseñados salvarán la vida de quienes los cumplen.
Respirar e inspirar***
Bibliografía
Johnson Rick. “Leadership and the Wolf Philosophy”
Wolfpack Philosophy
“The strength of the pack is the wolf, and the strength of the wolf is the pack.”
In 2014, while serving as a member of a combat unit of the Colombian National Navy whose mission was to protect the interests of Colombians in the Urabá Chocoano region, I came across the leadership article “Leadership and the Wolf Philosophy” by Dr. Rick Johnson.
By analyzing that article and extracting from it several concepts related to the typical behavior of a wolf pack, with my team we adopted the Wolfpack mindset and turned it into the Teamwork Philosophy of WOLFPACK BFIM16, as we will see below:
Wolves embody the concept of teamwork exceptionally well. They work together during the hunt in order to succeed. Each wolf has a role; every member respects their position and follows the leader in almost everything. It is the leader who makes the decisions and determines the right moment for the group to begin a hunting mission.
The wolf is a highly social animal. Wolves move together, eat together, hunt together, and play together. This is the behavior of a pack, or “Wolfpack.” Like military units, Wolfpacks vary in size, but the average is between 6 and 7 members (combat team). Every member of the Wolfpack has a specific rank and role; some young wolves go out alone in search of status (new institutional members striving to build prestige and earn respect).
WOLFPACK
The more experienced wolves become the leaders, command respect, and make the decisions for the Wolfpack, which protects itself just as its members protect one another.
By observing the behavior of the Wolfpack, we can extract 5 foundations of teamwork that are applicable to any work team:
1. Strategy and Planning
Wolves develop a plan, work together, and make sure to capture and kill their prey. Wolves understand that survival depends on a successful hunt. That is why wolves do not react impulsively to situations and do not operate under panic-driven patterns. In other words, they do not have a mindset of improvisation or “putting out fires.” These reactive panic responses are very common in times of crisis when a unit lacks well-structured planning processes and fails to rehearse the necessary plans.
2. Patience
Wolves are extremely patient. They know success is not guaranteed and that a 100% success rate is not realistic. Within the Wolfpack, each wolf has a role and commits its life to fulfilling its tasks.
The patience of wolves is reflected both toward themselves and toward others. They are highly focused on the objectives they pursue. Wolves show respect for others and depend on every member of the Wolfpack; it survives only if each individual fulfills their responsibility. This specific behavior promotes unity within the group. Wolves are very careful not to waste effort by duplicating work. Every member is heard by the Wolfpack as a demonstration of respect for the individual.
3. Never Give Up
Wolves understand that if they fail on the first attempt, they must keep trying. A core premise embedded in the pack mentality is that you never quit and the task (mission) never ends until the leader says it ends. This does not mean the Wolfpack succeeds 100% of the time; what is true is that they never give up in the attempt.
This is an excellent philosophy, practically equivalent to the motto of every Colombian Marine Infantryman: “WILL OVERCOMES EVERYTHING.” If the Wolfpack is stopped and/or something tries to prevent its objective, it will find another way, another exit (alternative courses of action, contingency plans). A wolf always looks forward, stays positive, and does everything possible to prevail.
4. Insatiable Curiosity
One of the most common characteristics of successful leaders today is an extreme sense of curiosity. Wolves share this insatiable curiosity about the world around them; they do not settle for the status quo, they investigate everything, and they leave nothing unanalyzed or unquestioned in depth. They do not settle for “this is how it’s always been” or “this never happens here.” A wolf finds opportunities based on specific priorities.
5. Sense of Urgency
Wolves have a distinctive sense of urgency. They depend on one another, stay highly focused on their tasks, and work hard when it comes to feeding themselves. Wolves are the most effective wild hunters, and despite that, they hunt for survival. They live by a sublime code: “the welfare of the Wolfpack comes first.” How often have organizations fallen because members placed personal interests above collective ones?
WOLFPACK BFIM16
This principle, when properly adapted to a work team, reflects members who understand that doing their tasks well is the security of the team and therefore guarantees its survival. It applies to operational, administrative, and logistical planning efforts, whose members handle every plan, directive, and order with a sense of urgency because they understand that well-designed plans will save the lives of those who execute them.
Breathe and inspire***
Bibliography
Johnson Rick. “Leadership and the Wolf Philosophy”
